Da li su ljudi spremni na izmenjene uslove rada sada, kada se zaposleni polako vraćaju na radna mesta?

• 58 % ljudi smatra da su promene dobre i poželjne
• Usvajanje novih veština je manje poželjno nego pre izbijanja pandemije, a 78% ljudi bi radije promenilo karijeru nego da se usavršava na postojećem radnom mestu
• Digitalna tehnologija poprima sve veći značaj, ali 70% ljudi bi i dalje više volelo da se sastaje sa kolegama uživo
• 42% smatra da su jednostavnost i pogodnost važniji od održivosti

Uprkos ovoj izazovnoj radnoj godini, 58% ljudi smatra da su promene dobre i poželjne, vidi novu normalnost kao mogućnost za poboljšanje sveta oko sebe i iskoristilo bi priliku da podstakne i pogura pozitivne promene – pokazuju novi rezultati kviza koji je kompanija Epson organizovala putem interneta.

Tokom ove godine, najburniije u poslednjih nekoliko decenija, kompanija Epson je pokušala da odgovori na suštinska pitanja kada je reč o promenjenim radnim uslovima i pronašla je jednostavan metod za razumevanje stavova ljudi prema promenama.  Nadovezujući se na rezultate istraživanja radnih mesta i stavova zaposlenih do kojih je došla 2017. godine, kompanija Epson je iskoristila popularne psihološke testove ličnosti i napravila kviz na internetu da bi razumela kako ljudi razmišljaju u ovoj novoj situaciji.

Rezultati kviza ukazuju na pomešane stavove o promenama: iako se čini da su ljudi pojedinačno manje voljni da stiču nove veštine kako bi zadržali postojeća radna mesta nego pre izbijanja pandemije, već bi se radije bavili nečim potpuno novim, neke stare vrednosti i dalje žive jer ljudi još uvek više vole da se lično sastaju sa drugima nego putem video-konferencija koje su trenutno osnovni način komuniciranja.

Drugačije radno mesto

Sve veći broj zagovornika promena bi mogao da pomogne da oblikujemo budućnost naših digitalnih, fleksibilnih i zajedničkih radnih mesta. Iako je rad od kuće postao nova normalnost i verovatno će dovesti do porasta rada na daljinu i hibridne radne snage u budućnosti, poslovni ljudi i lideri moraju da budu svesni važnosti sastanaka uživo. Zapravo, skoro 70% ljudi bi radije izabralo da se lično sastane sa drugima nego virtuelno, ako bi takva mogućnost postojala. Ovakvi podaci su korisni prilikom izbora tehnologija u kancelarijama i velika je verovatnoća da bi vizuelna rešenja koja neguju atmosferu saradnje mnogo bolje uticala na rad nego grupni telefonski razgovori. Pritom, ljudi se mogu bolje upoznati.  

Očuvanje životne sredine

Jedan od argumenata za smanjenje poslovnih putovanja je veća zaštita životne sredine koja nadmašuje koristi od ličnog prisustvovanja sastancima, ali ovo izgleda nije stav većine. Dok više od 58,3% ljudi vidi „novu normalnost” kao priliku za uvođenje pozitivnih promena, rezultati kviza su pokazali da su stavke poput jednostavnosti i pogodnosti ocenjene kao podjednako važne kao i uticaj na životnu sredinu kada su ispitanici morali da izaberu između ova dva. To pokazuje da je od ključne važnosti izabrati prava tehnološka rešenja koja ispunjavaju i uslove održivosti i uslove upotrebljivosti.

Razvoj veština

Poboljšanje digitalnih veština i kompetencija u oblasti ekološke zaštite, održivosti itd. može da bude od ključnog značaja za ekonomiju, ali rezultati kviza su pokazali da nemaju svi ispitanici iste stavove jer 78% njih tvrdi da bi radije promenili posao nego se usavršavali. Takođe, 50% ispitanika kaže da im odgovara pozicija generalista i da ne žele da navedu posebne, specijalizovane veštine. Iako ovo, kada je reč o usredsređenosti na posao, ukazuje na potrebu za stabilnošću i kontinuitetom, to takođe označava promenu u načinu razmišljanja: prema našoj prethodnoj studiji iz 2017. godine, 65% ispitanika je reklo da bi se prekvalifikovalo ukoliko bi im radno mesto bilo ugroženo.

„Iako je sjajno to što mnogi ljudi, uprkos teškim okolnostima, uzimaju u obzir uticaj na životnu sredinu prilikom donošenja odluka, razočarava činjenica da skoro isti broj ispitanika daleko više vrednuje jednostavnost i pogodnost u odnosu na održivost. Imajući to u vidu, izuzetno je važno da poslovni ljudi, lideri i tehnološke kompanije, kao što je Epson, ponude rešenja tako da ljudi ne moraju da prave ovakve izbore, rešenja koja će na radnim mestima ispuniti oba ova zaheva”, kaže Maria Igling, direktor marketinga u kompaniji Epson Europe. „Uvek smo vodili računa da obezbedimo pristupačnost i pouzdanost bez ugrožavanja održivosti, a sada, s obzirom na ova nova saznanja, vidimo da je to pravi pristup.”

Kompanija Epson decenijama pomaže drugim kompanijama i potrošačima da se lakše prilagode promenama jer razume njihove potrebe i nudi im inovativne tehnologije. Ove tehnologije su tokom protekle godine odigrale ključnu ulogu i pomogle su kompanijama da se prilagode merama fizičkog distanciranja i da istovremeno održe produktivnost. Želimo da ovu ulogu imaju i ubuduće u novim uslovima poslovanja.