Evropske kompanije moraju da donesu prelomne odluke kada je reč o odnosu sa tehnologijom

U predstojećim godinama, delatnosti i radna mesta proći će kroz dramatičnu transformaciju, koja će promeniti organizaciju kompanija i svakodnevne poslove. Počev od proizvodnje i maloprodaje, pa do obrazovanja i zdravstvene nege, potrebno je da odmah napravimo značajne odluke da bismo stvorili prilike u budućnosti. Način na koji edukujemo i obučavamo zaposlene, način na koji regulišemo delatnost i način na koji kompanije ostaju konkurentne i služe društvu predstavljaju važne teme za razmatranje.

S tim u vidu, Epson je nedavno sproveo istraživanje s namerom da razume ne samo predviđene velike trendove u tehnologiji radnih mesta i načine na koji će transformisati delatnosti i posao već i spremnost ljudi da usvoje ove tehnologije i promene. Ovo pionirsko istraživanje je ispitalo prihvatanje uvida od strane 17 globalnih stručnjaka u delatnosti, 7000 rukovodilaca kompanija i zaposlenih u pet najrazvijenijih evropskih zemalja. Zaključili smo da pojedincima, zaposlenima i kreatorima politike predstoje teške odluke po pitanju usvajanja tehnologija. Ovi izbori, koji mogu da utiču na mogućnost zaposlenja, učinak kompanije i međunarodnu konkurentnost, dočekuju se oprečnim stavovima u pogledu mogućih koristi (i eventualnih pretnji) od tehnologije u različitim delatnostima i ekonomijama.

U delatnostima kao što su zdravstvena nega, obrazovanje, maloprodaja i proizvodnja, više od polovine (57%) evropske radne snage veruje da će tehnologija ugroziti delatnosti i organizacione modele tokom narednih deset godina. Među njima, 6% njih tvrdi da njihove pojedinačne uloge više neće postojati. Na osnovu trenutnih modela, ova cifra ukazuje na to da stopa zaposlenosti može da se smanji na 64%, što je niže u odnosu na period od pre deset godina ¹. Uprkos tome, kada im je pokazano kako tehnologija može da oblikuje njihovo radno mesto, 72% ispitanika je izrazilo pozitivan stav povodom budućnosti, pri čemu je 65% njih iskazalo spremnost da se obuči za neku novu ulogu.

Međutim, ovaj optimizam može biti uzaludan ako same organizacije ne nastoje da iskoriste sve prilike koje nova tehnologija pruža. Budući da samo 14% zaposlenih smatra da je njihova organizacija „odlična“ u praćenju novih tehnoloških napredaka, a manje od trećine (28%) smatra da su njihove organizacije naročito uspešne u primeni novih tehnologija, preostaje pitanje o tome ko je odgovoran za podsticanje primene i korišćenja novih tehnologija.

Međutim, nije sporno da će se današnji „radni svet“ promeniti iz korena. Način na koji se pojedinci, organizacije i nacije prilagođavaju i evoluiraju najverovatnije će odrediti ko će ostati uspešan, a ko će doživeti neuspeh.

Podelićemo uvide iz ovog istraživanja u serijalu objava i ujedno ćemo razmotriti značajne razlike koje smo utvrdili u spremnosti organizacija i osvešćenosti pojedinaca u pogledu novih tehnologija. Takođe ćemo diskutovati o odgovornosti i najboljem načinu pripreme za budućnost. Iako tehnologija možda podstiče korenite promene, iza svega se nalazi ljudski poriv za stvaranjem boljeg društva. Tehnologija je sredstvo za dostizanje napretka, a nije cilj sama po sebi. Međutim, jasno je da evropske kompanije moraju da donesu prelomne odluke kada je reč o odnosu sa tehnologijom.

Želite li da saznate više?

Kompletni izveštaj sadrži sve uvide, a možete ga preuzeti ovde

1 http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics